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特斯拉董事长罗宾·丹霍姆周一致信推动，命令在公司年度推动大会召开前，投票支持CEO埃隆·马斯克高达1万亿好意思元的薪酬有绸缪。
丹霍姆在信中暗示，这一基于功绩的薪酬有绸缪旨在留下并激励马斯克，让他在往常至少再教养特斯拉七年半。
她称，马斯克的教养对特斯拉的得胜“至关进犯”，并劝诫要是莫得一个能灵验激励马斯克的计较，公司可能会失去他的“时候、才华与远见”。
丹霍姆指出，跟着特斯拉勤劳于成为公共东说念主工智能（AI）与自动驾驶技巧的教养者，马斯克的变装尤为要道。
特斯拉上月公布了一项惊东说念主的薪酬有绸缪，要是马斯克竣事一系列功绩见解，他将获取最高达1万亿好意思元的股票奖励。
这些见解包括：特斯拉市值达到8.5万亿好意思元、销售1200万辆汽车、委用100万台东说念主形机器东说念主、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi），以及将弯曲后盈利从2024年的166亿好意思元提高至4000亿好意思元。
马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行推动表决，若获通过，这将成为企业史上规模最大的薪酬有绸缪。
然而，这项薪酬提案激勉机构推动就业公司（ISS）等代理研究机构的品评。ISS命令投资者投反对票，事理是该有绸缪规模过于巨大且枯竭灵验不休机制。
丹霍姆周一在接收采访时称，公司正处于一个“进犯的拐点”，而AI是中枢场地。
要是新薪酬有绸缪获取通过，马斯克在特斯拉的执股比例将从13%进步至近29%，这将赋予他更大的适度权。
丹霍姆暗示：“他一直在坚执这一不雅点——往常应确保我方在特斯拉领有实足的投票影响力，以胡闹AI研究的赖事发生。因此，此次薪酬有绸缪的中枢并非资产，而是投票权的影响力。”
多年来，特斯拉董事会一直因与马斯克研究过于缜密而受到审查。
本年早些时候，特拉华州法院撤销了马斯克2018年的薪酬左券，裁定该左券授予欠妥，且谈判流程由枯竭独处性的董当事人导。
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