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文 | 版面除外，作家｜画画
这几天，科技圈皆在询查字节跳跃的开年全员会。字节 CEO 梁汝波在会上扔出了一个挺有劲的词：勇攀岑岭。
随之而来的，是一份让同业倒吸寒气的加薪策略，梁汝波决定给字节的激发机制狠狠地推上一把。调薪参加比上个周期进步 1.5 倍，职级起步和天花板全面举高，全球各地的薪酬皆要锚定在头部水平。
许多东谈主不睬解。在一个大厂多半强调削弱、强调利润率、强调降本增效的年份，字节为什么还在拚命给职工加钱？
毕竟这不是第一次了，2025 年底那封对于提高扫数职级薪酬总包崎岖限的里面邮件，就在媒体刷屏过。
难谈字节确切钱多得没处花了？说真话，梁汝波这招真不是发福利。他在作念一场稀奇精确的博弈，字节在用可不雅的现款流，去责罚公司在这个时期最大的组织自高。
1、别再把东谈主当螺丝钉了
要看懂这几次加薪的作为，咱们得先看清字节这家公司的过程和变化。
早期的字节跳跃，被称为 App 工场。其时辰的策略很清亮，靠强盛的算法中台，配上一群施行力极强的职工。在这种体系里，东谈主其实是机器的延长。你是一个天才，照旧一个优秀的施行者，在活水线上产生的影响诚然有分离，但并莫得到命悬一线的地步。
但在 2026 年，梁汝波眼里的岑岭是豆包，是 Dola 助手，是通向通用东谈主工智能（AGI）的通谈
在这个赛谈里，法则全变了。大模子的研发不是靠东谈主多就能堆出来的。以前作念个短视频 APP，招 100 个优秀的行动员颖异，招 50 个天才也颖异。但现时，一个顶级 AI 天才产生的能量，可能抵得上 1000 个普通的资深架构师。
我把这种东谈主才逻辑称为"东谈主才算力化"。
对于梁汝波来说，这些顶级大脑不是职工，而是行走的大模子军师团。淌若你想让豆包冲向阿谁岑岭，你就必须领有全行业密度最高的大脑。
他发现，AI 时期的竞争还是总结到了极其隧谈的勇士认识，必须通过冲突成例的激发，把那些可能在硅谷、在新加坡、在腾讯，致使在某个初创公司里闪光的超等大脑，留在字节的体系内。
这种加薪不是为了奖励昔时的功劳，而是为了买断这些天才的聪惠和改日。
2、用东谈主才通胀，把敌手的挖东谈主路给断了
聊到加薪，就不得不提字节的老敌手腾讯。
最近有个细节挺特殊旨真谛，腾讯在大模子上的作为绝顶求实。他们不仅仅邀请到大神级东谈主物尧顺雨心专心钻研搞时刻，他们还在精确地从字节挖东谈主，简洁说，这事换谁皆挺无奈的。
比如旧年底，前字节跳跃 Seed 大模子视觉基础连续团队追究东谈主冯佳时就加盟腾讯，这在行业内已是公开的私密。
梁汝波现时的策略很径直，既然你们想挖东谈主，那我就把东谈主才的价钱，举高到让你们挖不动的地步。
字节此次大幅提高薪酬总包的上限和下限，本体上是在东谈主为制造一种东谈主才通胀。
当字节把一个 AI 算法岗亭的市集均价拉升到弥散高，扫数想在这个赛谈里玩的敌手，皆必须面对一个极其不幸的采取：
跟进？ 你的东谈主才预算就要数倍的增多和参加。
不跟？ 那你只可看着最顶尖的那 1% 的东谈主才，心甘应许地走进字节的大楼。
这是一场现款流的豪侈战。
字节在运用我方多年攒下的家底，给扫数这个词东谈主才市集修筑沿途高耸的防火墙。它在告诉全寰宇的猎头和竞争敌手：你想动字节的东谈主，不错，但代价会很高。字节在用利润上风，强行的把挖墙脚这门生意，酿成了一场精湛的生意。
3、期权看着像张纸，照旧现款最实在
许多东谈主可能没领略到，一个不可忽视的布景：字节于今莫得上市。
在互联网的黄金十年，字节职工的能源是期权。其时辰，群众深信只消公司上市，就能实现财务开脱。但到了 2026 年，全球成本市集对于这种超等独角兽的估值逻辑还是变了。
当期权不再能提供通宵暴富的听说，反应周期变得极其漫万古，职工的饥饿感就会湮灭。随之而来的，是扫数大公司皆避不开的病症：平方化、守有益态、奉公称职。
梁汝波很了了，爬向豆包这座岑岭，山路极其笔陡。淌若职工手里持着的仅仅一张不知谈什么时辰能完了的纸，他们是不可能拚命的。
是以，加薪是对期权红利的一次软着陆。
通过调薪参加进步 1.5 倍，通过增多绩效期权的奖金参加，字节在给职工提供一种即时反应的详情趣。
它在传递一个信号，你不需要等阿谁遥不可及的上市敲钟。只消你在 2026 年帮公司攀上一段岑岭，你的银行卡余额就能坐窝给出回馈。
张一鸣之前忽视延时逍遥，现时好了，即时逍遥也不错有。
正所谓重赏之下必有勇夫，在相等省略情的 AI 长跑中，这种实实在在的现款激发，是唯独能督察团队冲锋的动能。
试问，谁会圮绝落袋为安的钱呢？
4、字节发起的一场反平方实验
梁汝波在会上说要提能手才密度，这话背后其实藏着一层挺狂暴的意旨真谛，仅仅他莫得明说。
淌若你仔细看字节的调薪策略，你会发现它不是普惠制的普涨，而是拉开了雄伟的差距。它提高了起薪（地板），更拉高了天花板。
这意味着什么？
这意味着梁汝波在字节里面发起了一场反平方实验。他不在乎给得太多，他惟恐给得太平均。
在一家领少见万名职工的巨头公司里，最可怕的不是敌手，而是里面的平均认识。淌若干得好和干得一般的东谈主，拿到的激发差未几，那这个组织很快就会慢下来。
字节此次大幅加码激发，施行上是在进行一次里面的大洗牌。
他要让那些跟不上节拍、只想在大厂里划水的东谈主，嗅觉到雄伟的压力。
不测吗？他即是想让平方的东谈主待不下去。
同期，它要让那些着实能责罚问题的天才，感受到一种这里莫得上限，全寰宇唯有字节能给我这种开脱和酬谢。
加薪，是梁汝波用来抗拒大公司病的一剂猛药。 他宁愿支付极高的薪水给一丝数的东谈主，也不肯意用平方的薪水抚养一大群温水里的青蛙。
5、爬岑岭不收低价门票
梁汝波对岑岭有个表现的流露，那即是科技的岑岭窗口期正在急剧裁减。
PC 互联网的时期红利陆续了十几年，移动互联网在 iPhone 发布后或者四年相貌初定。
大模子呢？
这个被界说为至少是 PC+ 互联网级别的大时期，决定性的计谋窗口，可能唯有两到三年。字节把短期内的最岑岭，明确压在了"豆包 /Dola 助手应用上。这意味着，一场决定改日十年致使更久相貌的决战，必须在倒计时滴答声中，获取突破性表现。
说到底，字节为什么总想给职工加薪？
因为梁汝波和字节皆昭着，2026 年的 AI 干戈，是一场对于极点东谈主才的争夺战。
豆包也好，Dola 也好，它们不是靠堆职责量就能堆出来的家具，而是东谈主类聪惠在数学和代码层面的极限碰撞。这种碰撞产生的火花，极其精湛。
淌若你想在这个时期勇攀岑岭，你就不可指望靠一群拿着市集平均薪水、过着字画卯酉生计的职工去完成。你必须领有一群快意为了一个参数的优化、为了一个逻辑的闭环，而堕入纵脱的登山者。
这些登山者，手里皆持着全球通行的门票。
梁汝波加薪，本体上是在为字节买一张通往改日的门票。他用成本的冗余，去相易东谈主才的密度，用东谈主才的密度，去对冲时刻的省略情趣。
在字节的逻辑里，平正大在变得越来越贵，而天才正在变得越来越稀缺。
加薪，不外是字节在 2026 年开春，为了冲击最岑岭，进行的一场最大功率的预热。
【版面除外】的话：
2026 年的贸易寰宇，正在进入一个不谈热诚、只谈价值的阶段。在这个 AI 时期，淌若你想要最明智的大脑，你就必须支付立志的代价。
梁汝波明着是在给职工加薪，施行上是在给扫数这个词中国科技界 AI 东谈主才市集发起一场溢价翻新。指桑骂槐，只消钱给够、场子够大，哪怕是硅谷的天才东谈主物，也不错换个场合攀高岑岭。
这事听着挺热血，但也挺让东谈主深念念的。
淌若改日有一天，全寰宇最明智的东谈主皆衔接在那么几家肯出天价的公司里，那剩下的东谈主，除了被算法驯化，还有别的出息吗？
这个问题小麦财经股票配资，可能连梁汝波我方皆没想了了。
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